试题详情
- 多项选择题资源基础理论认为人力资源管理对企业中的（）产生巨大影响。
A、组织结构
B、组织制度
C、组织内的社会关系
D、组织外的社会关系
E、组织的物质资源
- A,B,C,D
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 企业外部招聘的渠道有哪些？
- 关于期股，下列说法正确的是（）。
- 一般情况下，水平流动包括（）之间的流动。
- 简述研究岗位胜任特征的意义和作用。
- 战略对经营活动领域、业务扩展方向、企业获
- （）的工作价值取决于职位的职权和管理幅
- （）属于组织持续学习文化的上级支持因素。
- 以下不属于团队具有的特点是（）
- 各项企业人员需求分析的方法中，人力资源考
- 在（）时期，劳动者与劳动中的智慧完全分离
- PRI指标（）。
- 从企业整个生产过程来看，岗位设计应当满足
- 简述培训文化的发展过程。
- 员工职业发展信息采集的途径中，不属于员工
- 一般来说，企业人力资源管理费用包含的基本
- 欧美型的组织形式包括（）。
- 将岗位胜任特征理论和模型运用于人力资源招
- 什么是激励，激励的基本要求是什么？
- 工作说明书是组织对各岗位的（）所做的统一
- 评价企业售后服务绩效指标属于平衡计分卡中