试题详情
- 多项选择题人际关系的基本原则（）
A、平等交互原则
B、功利原则
C、自我价值保护原则
D、情绪控制原则
- A,C,D
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 根据能力素质的不同适用范围，胜任特征模型
- 专业技术人员在生活工作中如何正确的控制自
- 组织结构可以从三个方面来衡量：复杂性、正
- 能力是指人能顺利完成某种活动所必须具备并
- 工作流程设计的基本原则不包括？（）
- 创造性思维有哪些特征？（）
- 绩效工资的理论基础就是“以绩去酬”
- 通常情况下，绩效信息的来源主要从（）以下
- 情绪是身体对行为成功的可能性乃至必然性，
- 从员工绩效的角度来看，绩效本身具有（）等
- 过滤是指故意操纵信息，使信息显的对发送者
- 机会能够促进组织的创新与变革，给予员工（
- （）是执行无法选择的必然因素。
- 360度绩效评估是指由员工自己、上司、直
- 潜能开发的要素（）
- 工作分析是人力资源管理的基础性工作，其直
- 一般来说，目标性指标在指标体系中应占较小
- 缓解心理压力的方法有（）。
- 通常情况下，绩效信息的来源主要从（）以下
- 绩效管理流程是一个完整的系统，它由（）、