试题详情
- 单项选择题企业员工的薪酬包括外在报酬与内在报酬两个方面,随着工作的弹性化和丰富化,员工更加关注()。
A、直接薪酬
B、间接薪酬
C、内在报酬
D、外在报酬
- C
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 以下不属于出口部门主要职责的是()。
- 文化冲突的阶段分为蜜月期、痛苦期、适应期
- 简述全球产品结构的优点。
- 美国公司对员工培训工作十分重视,尤其重视
- 跨国公司发展的四个阶段:国内阶段、多国阶
- 跨国公司必须是在一国以上拥有或控制资产,
- 下列各项不属于外派人员对母公司的意义的是
- 德国在薪酬管理上实行的主要形式有()。
- 与一般企业不同的是,国际人力资源管理中绩
- 请简述外派人员外派前的教育训练过程。
- 下列不属于跨文化管理措施的是()。
- 国际人力资源管理为处在人力资源活动、员工
- “服务与员工保护”属于内在报酬。
- 男性度/女性度维度指的是在某种文化中所表
- 以下哪个属于外派人员派遣的类型()。
- 外派时的教育训练课程包括()。
- 下列各要素中,不属于文化组成要素的是()
- 下列哪个属于国际人力资源经营环境外部因素
- 跨国公司的初期组织设计不包括()。
- 国际经营环境不需考虑以下哪些因素()。