试题详情
- 单项选择题企业规章制度是用人单位的（）
A、权力
B、义务
C、既是权力又是义务
D、不是权力也不是义务
- C
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 核心劳工标准一共有（）个公约。
- 在劳动争议发生时，（）是最简便、灵活和快
- 民事争议的主体是平等主体，劳动争议主体是
- 突发事件的表现形式有（）。
- 用于计算职工未休年假工资报酬的日工资收入
- 经济补偿情形原则是什么？
- 同工同酬的内容有（）。
- 国务院是国家最高行政机关，为管理劳动事务
- 关于劳动争议仲裁说法错误的是（）。
- 甲公司向社会招聘员工，张某前去应聘
- （）是对劳动争议仲裁的错误表述。
- 因履行集体合同发生争议的处理，没有（），
- 2007年6月，刘先生与公司订立了
- 简述劳动合同履行中的风险及对策
- 简述产业民主与员工参与的概念、意义和基本
- 现实中有些企业的劳动规章制度由于部分条款
- 下列不属于2012年新颁布的《企业民主管
- 视为提供正常劳动情形有哪些？用人单位应当
- 以下哪项，不属于职工代表大会的组织机构（
- 劳动标准制订程序的合理性可从以下几方面来