试题详情简答题简述津贴标准制定的依据。正确答案： （1）员工所在岗位、职务的计时或计件薪酬标准； （2）特殊地区工作的艰苦程度和实际生活费用高出平均生活水准的程度； （3）特殊劳动条件下劳动的繁重程度； （4）恶劣劳动环境对劳动者身体健康的损害程度。 答案解析：关注下方微信公众号，在线模考后查看热门试题销售提成工资制度属于（）可在在快、准、全三个方面满足客户要求的薪销售人员的工作特点包括（）。薪点值中由部门的生产经营状况决定的部分称对于问题产品一般应采取的策略是（ ）简述职务等级制的特点。下列属于社会保险的有（）。企业补充福利的原因是什么？（）泛指员工获得的一切形式的报酬。衰退阶段的薪酬策略是（）工作描述我国劳动部制订的《企业最低工资规定》明确某企业的大部分员工都来自于外地，而企业又薪酬差别存在，将不会使（）岗位等级制的特点是什么？影响薪酬水平决策的因素有哪些？期望理论补充养老金的来源，可行的来源方式有完全由简述基于胜任力的薪酬模式的作用。（）是指一个人行为中的某些相对稳定的特点
