试题详情
- 多项选择题公平理论认为,员工回报的含义是广泛的,它包含()。
A、工作经验
B、认可
C、资历
D、晋升
E、工作岗位
- B,D,E
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 凝聚力越高生产率就越高。
- 所谓领导就是领导者。
- 造成冲突的原因有()。
- 按照大五人格理论,高尽责性的人的特征是(
- 密歇根大学领导系统理论将领导行为划分为(
- 在工作中,你是一个希望自己的工作富有挑战
- 一个人社会关系需要得不到满足时,可能会增
- 正式沟通的优点有()。
- 在群体决策中,首先群体成员进行个体决策,
- 谈判中只要一方采取整合性谈判战略谈判就会
- 沟通过程模型中的要素包含()。
- 被称为“第三种劳动”的是()。
- 托马斯冲突处理模型中持迁就策略者,要么是
- 组织管理压力的方法有()。
- 密歇根大学领导系统理论将“民主决策、领导
- 迈尔斯-布里格斯类型指标(MBTI)根据
- 大五人格理论的研究表明,不论何种岗位,大
- 为了密切组织奖赏—个人需要之间的联系,组
- 群体规范的消极影响是不利于成员个性的发展
- 情绪具有激励作用。