试题详情
- 多项选择题劳动定额的制定方法包括（）。
A、协商一致法
B、经验估工法
C、统计分析法
D、类推比较法
- B,C,D
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 劳动力与其他商品相比，其特殊性主要表现为
- 下列关于劳动合同履行的做法中，正确的是（
- 如果用人单位的劳动规章制度与劳动合同、集
- 以下哪个不属于听取职工意见的主要形式（）
- 劳动规章制度的内容必须遵守国家的法律、法
- 下列可以作为劳动关系预警执行主体是（）。
- 为收集单位实施劳动标准情况而开展调研时，
- 集体合同签订后应当报送劳动行政部门，劳动
- 用人单位不服劳动争议仲裁委员会作出的预先
- 用人单位未依法公示劳动规章制度的民事责任
- 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4
- 用人单位裁员后，在（）内重新招用人员的，
- 国家实行劳动者每日工作时间八小时，平均每
- 如何理解特殊工时制？
- 简述集体协商签订集体合同制度的基本内容。
- 计件工资的高低取决于（）。
- 企业内部申诉制度的建立，应当遵循什么准则
- 下列关于劳动规章制度重要性的表述，错误的
- 共同协商
- 厂务公开活动的特点包括（）