试题详情
- 简答题用人单位未依法公示劳动规章制度的民事责任,即劳动者因此遭受损害的,用人单位应当承担赔偿责任。赔偿的范围原则上限于受害人的()损失,如工资福利损失。
- 实际
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 自我管理的工作团队
- KT公司是一家著名的外资企业,员工的待遇
- 下列说法正确的是()。
- 第一个把人力看做资本的经济学家是()
- ()是用人单位与本单位职工根据法律、法规
- 根据《企业民主管理规定》,企业应当向职工
- 岗位责任越大,直接管理的必要性就越大,应
- 劳动合同的履行,是指合同当事人双方履行劳
- 就业歧视包括()。
- 企事业单位工会委员会是职工代表大会的工作
- 集体协商双方首席代表可以书面委托单位以外
- 企业规章制度是用人单位的()
- ()体现国家意志,覆盖所有劳动关系,通常
- 企业劳动规章制度与劳动合同的区别是()&
- 集体合同和劳动合同的区别体现在()方面。
- 同一用人单位与同一劳动者()约定一次试用
- 企业文化的中心内容是()
- 仲裁庭对于追索()、()、()的案件,根
- 劳动合同解除和终止后,用人单位应当在()
- 设计人力资源配置人员选拔工作方案秉承的原