试题详情
- 简答题简述构成组织内部环境的因素。
-
内部环境是指组织边界以内的影响人力资源管理的因素,是组织能够加以控制的因素。
1、组织战略目标。
2、组织文化。是指组织运作和管理过程中所创造的包括文化观念、价值观念、组织精神、道德规范、行为准则、历史传统、组织制度、文化环境、组织产品等具有组织特色的精神财富和物质形态,其中价值观是组织文化的核心。
3、领导者风格。领导者及领导者的风格:所谓领导者,是指居于某一领导职位,拥有一定领导职权,承担一定领导责任,实施一定领导职能的人。所谓领导者风格,是指领导者的行为模式。
4、员工。
5、正式与非正式组织。 关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 将员工轮换到另一个同样水平、技能要求相近
- 岗位调查方案主要包括下列五项内容: ①
- 对岗位进行全面评估,分阶段进行地实施变革
- 以下说法不正确的是()
- 下列关于管理人员职务描述问卷(MPDQ)
- 在问题后面给出两个或更多答案供回答者选择
- 主体阶段包括()。
- 第二次世界大战以来,工作分析一直运用于两
- 工作分析效果评估方案制定的第四步是()。
- 工作扩大化方法的缺点有()。
- 采用工作者纪录法进行工作分析,一般要求工
- 工时利用率在建材行业中是()要素的具体表
- 在编写工作关系时要遵循两个原则:()和重
- ()实际上是对排序法的一种量化改进,是指
- 工作设计的重点是设计()。
- ()强调对任职者的心理意义以及激励潜力产
- 按照访谈对象进行划分,访谈法通常有()。
- 下列工作分析信息采集方法中,不适应于脑力
- 工作环境分析包括()。
- 组织中一个常规性的、基础性的工作是指()