试题详情
- 判断题防御者战略的薪资具有内部一致性。
- 正确
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 人事管理的四个阶段
- 从存在条件上看,人力资源包括()、()。
- 某著名公司的董事长何江,在中学毕业时便立
- 形成动机的条件包括()。
- 劳动合同应以书面形式订立,并包括必备条款
- 职业教育和培训分为三个层次:职前训练、在
- 人力资源管理在战略管理中的作用表现为:企
- 简述福利的本质。
- ()是在双通道模式的基础上发展起来的,它
- 按照管理职责涉及的范围,可以将管理者分为
- 伤亡事故的处理,应该在()。
- 在企业发展的初级阶段,由谁来负责员工的发
- 人力资本的实质内涵是()。
- 由于内部招聘选择具有准确性高、激励性强等
- 以人性为核心的人本管理的主体是何种基本要
- 招聘的意义在于()
- TWI工程的四项结果孕育出了当代HRD的
- 在绩效管理发展的财务绩效阶段,最具代表性
- 简述场地拓展的提点。
- 绩效的性质有哪些?