试题详情多项选择题招聘决策的原则有（）A、少而精原则B、经济性原则C、公平性原则D、唯才是举原则E、公平竞争原则正确答案：A,B,C,E答案解析：关注下方微信公众号，在线模考后查看热门试题处理劳动争议，应当遵循的原则是什么？面试的缺点有（）违反纪律的责任就是一种法律责任。是以（）行政处分的降级是指降低公务员的（）作为法人财产代表，对股份公司资产的运动与职位分类制职位分类制始于（）。劳动纪律是在（）条件下，人们进行社会劳动职等情景模拟的缺点是（）职位简述企业进行绩效管理的目的。为什么劳动分工有利于节约劳动时间？补充计划根据职业发展阶段理论，“在组织和职业中塑公务员年度考核称职以上的，可在所在职务对须建立哪些制度以保证劳动定额的贯彻执行？职级是指工作性质、难易程度、（）、所需资在企业员工招聘中，如果大规模招聘，用（）文件筐测验
