试题详情简答题处理劳动争议，应当遵循的原则是什么？正确答案： （1）着重调解，及时处理；（2）在查清事实的基础上，依法处理；（3）当事人在适用法律上一律平等。 答案解析：关注下方微信公众号，在线模考后查看热门试题绩效管理下列培训方法中，受训者不能主动参与的培训文明生产纪律人事管理学的特点（）、综合性、实用性。不变定额“应知”下列对角色扮演法的描述不正确的是（）。用人单位通过契约形式任用公务员的一种制度劳动法律关系的主题是劳动者和用人单位。说明企业集团组织结构的影响因素与变化趋势绩效评估的常规方法有（）简述人事管理的作用。不同生产部门之间，可直接进行比较的是（）引咎辞职美国在实行公务员制度中，创造了（）人事管理现代化群体目标和个体目标在（）是一致的。企业集团在国民经济发展中有什么作用？什么是无效合同？《劳动法》对劳动者单方面下列选项中属于高弹性薪酬模型特点的是（）
