试题详情
- 单项选择题绩效管理诊断的方法中最重要的一个设计手段是( )。
A、管理制度的诊断
B、绩效管理调查问卷
C、绩效管理体系
D、绩效全面指标体系诊断
- B
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- ( )是指绩效工作的展开按照企业部门的业
- .员工的同事往往是一个很好的()来源。
- 沟通是意义的传递与理解。
- 绩效日常管理小组在委员会下设的绩效日常管
- 绩效管理运作体系设计主要包括( )。
- 计算绩效指标得分的方法有()。
- 平衡计分卡所指的平衡是一种综合的,动态的
- 在接收信息时,发送者的感觉也会影响到他对
- 岗位说明书需要写员工的基本信息。
- 提到价值观与工作匹配,通常我们指的是“个
- 沟通不包含意义的传递。
- 我们当中隐藏着达·芬奇式的人物,通过训练
- 培训需求分析
- 关于绩效管理系统与人力资源管理其他子系统
- 绩效工资的理论基础就是“以绩去酬”。
- 所谓沟通,就是信息的传递和理解,涉及到从
- 战略目标可以运用各种管理技术识别,其中最
- ()的建构是基于胜任特征的人力资源管理和
- 调薪作业
- 红利分享