试题详情
- 单项选择题人力资源管理建立的基础是()
A、人性假设
B、开发管理
C、传统人事管理
D、以人为本
- A
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 劳动争议应当遵循的原则是()。
- 下列哪项不是人力资源管理的核心职能()
- 工作分析需要收集的信息资料有()
- 职业计划的主要内容包括()。
- 关于销售人员薪酬体系瓜分制的优点正确描述
- 基金结余的运用和管理目前的形式有()。
- 下面这些机构中属于群体的是()
- 工作分析的程序
- 简述工作的五核心因素。
- ()是指对现在员工实施某种测试,然后将测
- 情景面试
- 薪酬等级数量较多,每一等级的薪酬幅度较小
- 人力资源规划包括三个方面的内容,下面的(
- 员工正式成为企业的一员的标志是()
- 诊断性面试主要以()作为主要工具。
- 绩效考评的信度是指()。
- 影响人力资源报酬水平的内部因素是()。
- 公共部门人力资源规划
- 组织根据员工所掌握的与工作有关的技术或知
- 考虑到内部公平性,所以尽管一个企业集团有