试题详情
- 多项选择题工作分析需要收集的信息资料有()
A、有关工作内容的信息
B、有关工作条件的信息
C、有关工作资格的信息
D、有关工作效果的信息
- A,B,C
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 处理劳动争议应当遵循的原则有哪些()
- 动机使人的行为朝着特定方向、预期目标进行
- 人事安排的原则应该是把()的人员安排在最
- 职业分析的步骤包括()
- 职工福利的作用不包括()。
- 简述绩效考核的功能。
- 现代化的人力资源管理,不仅为企业的经营管
- 生理压力源是指由于()的变化,对员工个体
- 下列有关人性假设理论的描述中,错误的是(
- 对态度和能力的考核应归结为()。
- 认为工资是“劳动的自然价格”的人力资源收
- 系统分析的定量方法包括()
- 简述怎样进行有效的进行反馈面谈?
- 绩效计划的确定程序分为三个阶段不包括()
- 劳动争议产生的原因有哪几种()
- 生育保险中的生育服务项目包括()。
- 教育培训是赋予人力资源质量最重要、最直接
- 标杆管理最早在()应用,标杆管理是通过向
- 工作分析的步骤分为准备阶段、()、分析阶
- 劳动保险争议