试题详情
- 简答题简述管理心理学研究对象的特点。
-
(1)管理心理学研究的对象主要是企业与行政管理的内部结构系统;
(2)管理心理学的研究对象着重是企业与行政管理的内部社会心理系统,即人际关系系统,主要指企业内部环境因素中的个体、团体、组织与领导系统;
(3)管理心理学的研究对象与工业心理学中的工程心理学相比较,是研究更纯粹的人的因素方面的问题。 关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 四分图理论的四种结果包括哪些内容?
- 在处理冲突时,合作程度与肯定程度均处于中
- 采用有规律的、循序渐进的方式引导出所需要
- 领导生命周期理论认为,有效的领导行为除了
- 人缺乏某种必需的东西(物质的或精神的)时
- 简述提升工作满意度的主要方法和策略。
- 管理者作为一种榜样而被部下认同、模仿和学
- 以下属于投射测验的是()。
- 心理学上常说的人格决定因素不包括下面的哪
- 下列不属于态度的构成成分的是()
- 一个人想当演员,但条件不够,就模仿演员的
- 某领导为树立威信,决定狠狠打击工厂一些不
- 根据工作团队的存在目的()
- 领导的职能是()
- 考核者不加批判地接受别人的语言而迅速改变
- 管理心理学
- 团队的目标没有成员的()是无法完成的。
- 目标是一种刺激,合适的目标能够()人的动
- 利用必要的强化方法使新的态度和行为方式固
- 在团体冲突的处理策略中,从组织结构着眼冲