试题详情简答题年度薪酬增长上限正确答案： 或曰“预警线”，指年度薪酬增长的最高标准，超过此限度，可能违反薪酬规律并引发消费基金过度膨胀。 答案解析：关注下方微信公众号，在线模考后查看热门试题试述奖金的含义、性质和特点？下列哪项不属于收益分享计划（）。职能薪酬体系是以（）为基础的薪酬体系.评估考核薪酬水平的调整影响薪酬水平的宏观因素主要有哪几个方面？薪酬调查的作用有哪些（）罗恩（Rowan）计划的含义是什么？企业经营业绩提高，对全体员工给予等比例奖公司的工资结构一般包括哪些部分？（）薪酬等级产考代理风险的最主要原因是：（）。绩效奖金制度设计包括（）。年薪制（）是以人为标准，人事在先，以人择事的工胜任力可分为：门槛类胜任力、区辨类胜任力简述如何进行绩效考核方法的选择。按照生产量、销售量为基数，计算奖金总额，垄断企业在任何工资水平下，都比竞争的企业其他分配制度有效运行的基础是（）
