试题详情
- 简答题简述人员测评的实施。
-
1、测评前的动员;
2、测评操作程序:第一步,应报告测评指导语第二步,进行具体操作(单独操作和对比操作),第三步,回收测评数据。 关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 简述评定结果的处理。
- 角色扮演的特点主要有()
- 衡量测评结果有效性的参照标准是()
- 素质测评结果反馈的基本形式是()
- 文字描述
- 人员素质测评对招聘的意义有()
- 非压力面试
- 人格测评按其具体对象,可以分为()与品德
- 绩效评估中的误差及其控制人类在加工信息方
- 素质测评的()原则,即要求素质测评既要以
- 观察法
- 主要用于对某些特殊岗位或相对重要的岗位的
- 增加练习可以减少被试间由于对测验的熟悉程
- 要展开测评的首要任务就是要确立正确的()
- 下列不符合评价中心的要求的是()。
- 以下哪些是岗位职务描述档案应用过程中应遵
- 我国在()废除了科举制。
- 我国素质测评在初步应用阶段的显著特点是(
- 胜任特征评价法中确定效标所采用的绩效标准
- ()是指对一较的复杂的行为进行分步骤的或