试题详情
- 单项选择题不属于霍兰德人格类型一职业类型匹配理论的职业分类类型是()。
A、现实型
B、艺术型
C、宗教型
D、社会型
- C
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 传统型人格类型最适合的工作是()。
- 通过正当途径获取企业外部组织或个人相关薪
- 工作分析的基本方法是什么?
- 企业制定人力资源规划的主要目的是()。
- 简述舒尔茨人力资本理论的要点。
- 信度指一个测验在测量中要测的行为特征所具
- 现代人力资源管理所有职能的基础和前提是(
- 简述企业人力资源供需非平衡的表现。
- 简述全面薪酬中的间接经济薪酬的构成。
- 在招募总费用中,属于业务费用的有()。
- 下列关于职业计划的阐述中哪一项是不正确的
- 人口资源、人力资源、人才资源三者之间的数
- 卡特尔16PF人格测验采用的测评形式是(
- 人员选拔的程序模式有()。
- 添置新设备,强化自动化程度,是解决人力资
- 人力资源作为最活跃的生产要素,具有目的性
- 人员招聘应该用尽可能低的招聘成本录用高素
- 海尔公司对新员工从调整心态到树立职业心进
- 简述编写工作说明书应遵循的原则。
- 绩效评估者对近期发生的事情印象比较深刻,