试题详情
- 多项选择题压力反应导向的管理主要从()入手。
A、生理
B、情感
C、身体
D、认知
E、环境
- A,B,D
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 下列关于培训考核说法正确的是( )
- 针对企业集团需要在内部设立的劳务派遣公司
- 集体谈判双方坚持点的确定,一般不受()因
- 在薪酬管理工作中,要制定薪酬管理原则,首
- 在通货膨胀期,经济效益下降的情况下,企业
- 关于边际生产力理论的静态社会特征包括()
- 在薪酬体系中运用成熟曲线()。
- 企业管理水平和环境的状况对平衡计分卡的有
- 下列属于平衡计分卡常见KPI指标中内部流
- ()是为了完成任务分工而设计的工具
- 以下不属于当代劳工概念中所指的是()。
- 胜任特征的概念是什么?
- 简述发散思维与收敛思维的类型与区别。
- 以下关于绩效管理的说法不正确的是( )。
- 信号工资理论()。
- 关于人民法院受理劳动争议诉讼案件要求,以
- ()是在别人的启发下,重新唤起已有的记忆
- 1900年在法国巴黎成立的(),确定了国
- 与“提高技术创新性”这一关键成功因子有关
- 企业向员工提供的福利在整体水平上高于本地