试题详情
- 单项选择题行政人员的测评内容以（）为主。
A、科学职能
B、专业能力与社会职能
C、品德素质和心理素质
D、社会智能与心理素质
- D
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 霍兰德职业爱好问卷是第一个职业兴趣量表。
- 比内和西蒙在1905年编制量表时，他们是
- 素质只有通过（），才能表现出它的相对水平
- 纸笔及电脑化的智力、人格、情商和职业级力
- 计算同质性信度有一些指标，它们是（）。
- 传统人事测验的不足体现在（）、（）、（）
- 操作能力测试主要包括工作（）测试和工作（
- 正是提出心理测验的是（）。
- 工作绩效要素
- 《中国比奈测验》的测试对象的年龄范围是（
- （）数据报告综合法具有削峰填谷之弊，不便
- 百分位数既可以表示被测评者素质的名次，也
- 人员测评的功能有（）
- 区分性是诊断测评的突出特点。
- 人事测评主要是对在职人员的（）
- 下列哪项不是心理测验的优势？（）
- 投射法起源于（）
- 评价中心技术是一种以测评（）为中心的评价
- 简述实施素质测评应该注意的事项。
- （）编制了一系列辨别儿童多动及其他行为问