试题详情
- 判断题对公共部门来讲,通过360度绩效评估可以解决绩效难以量化的专业人才的绩效考核问题。
- 正确
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 人力资本理论的主要观点包括()
- 我国的群众监控是一种独立的重要监控形式,
- 构建利益协调型劳动关系的原则有()
- ()是指经考试录用进入国家行政机关,担任
- 下列绩效考评方法中人力、物力耗费相对较低
- 公共部门人员分类的作用?
- 为了避免走入绩效面谈中的“理解不足”误区
- 人力资源规划中的马尔可夫分析法是需求预测
- 与资本密集型产业相比,劳动密集型产业的(
- ()等策略的制定可以促进工作绩效的改进与
- 目前,国家规定的企业职工月计薪天数是()
- 薪酬支付的基础有哪些?
- 亚当斯认为,工作的动机不仅受所得报酬的影
- 概略定员标准也称(),是以某类人员乃至企
- 以下关于劳动法的基本原则与调整劳动关系具
- 在全面薪酬体系中,股票期权属于()
- 开放式提问的类型包括()
- 一个公司的薪酬调查一般应该在全国范围内进
- 失业率(UR)是指正在寻找工作的人员与公
- 工作描述的主要功能有哪些?