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简答题员工职业生涯发展是人力资源部门的事,与培训部门有关系吗?
  • 员工职业生涯发展是人力部门的事没有错,但与培训部门也有着密切的关系。因为人力资源本身就包括管理与开发两大都分,而且培训又是人力资源开发的主要内容。另外培训工作也需要人力资源部门提供政策引导和保障,这样才能使培训与使用、待遇更好地结合,培训的效果才会更好。
    从具体操作层面看,员工职业生涯发展包括设计和实施两个阶段。设计阶段一般由人力资源部门指导员工进行、也有委托培训师进行的。实施阶段的中心任务是培训,即根据企业的需要、结合员工职业生涯计划的内容,为员工提供有针对性分阶段的培训,扩展知识面提升素质与能力等。实施阶段的任务主体是由培训部门承担的。
    因此,员工职业生涯发展与培训部门直接相关,并承担重要职责。
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