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- 简答题说明在哪些情况下,组织需要进行工作分析?
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工作分析,是人力资源管理的一项常规性工作。无论是人事经理,还是业务经理,都应该认为工作分析不是一劳永逸的。要根据工作目标、工作流程、企业战略和市场环境的变化对工作做出相应的动态调整,使责权达到一致。一般认为,在下列情况下,组织最需要进行工作分析。
1、建立一个新的组织。新的组织由于目标的分解,组织的设计与人员招聘需要进行工作分析。
2、由于战略的调整,业务的发展,使工作内容、工作性质发生变化,需要进行工作分析。
3、企业由于技术创新,劳动生产率提高,需重新进行定岗、定员。
4、建立制度的需要,比如绩效考核、晋升、培训的机制的研究需要进行工作分析。 关注下方微信公众号,在线模考后查看
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