试题详情
- 判断题当管理者基于工作内部作用关系开发员工感觉时如果发生偏见，这将对员工的表现不起任何作用。（）
- 正确
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- 由于管理水平（），广度，时间框架，特异性
- 普遍认为（）是确定正确和错误的行为规则或
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- 当人们反驳对方时，（）交流比（）交流更有
- 以下哪一项不是三个最流行的性能评价中使用
- 基于久哈利之窗，拥有相对较大开放领域的管
- 简述，列出至少五条要素用来描述道德管理者
- 当一个人或一个组织是不成熟的时候作出低标
- 一个团队集体共同努力、协作产生的工作成果
- 受访者中，在领导者、朋友、合作者或同事中
- 推理是运用事实和数据来得出合乎逻辑或理性
- （）有助于通过扩展员工的工作能力和知识，
- （）是通过他或她的动机，一个人的能力产出
- （）和（）的组织，在组织中容易被高层领导
- 当人们处于优势时只喜欢熟悉的行为和事情。