试题详情
- 判断题即使是有效行为，绩效评估也不会增加生产力或减少旷工。（）
- 错误
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- （）的好处是，你的决定得到保证。
- 一下所述选项中，哪一项不是发生在反馈过程
- 根据路径—目标理论，下列哪一类型的领导风
- 下列哪一项不是已发现的扩大就业对公司的益
- 当一个人或一个组织是不成熟的时候作出低标
- 包括工资制变革从小时工资制升级为月薪的变
- （）是为了确保它们正在按计划完成和纠正任
- （）行为的重点是要把工作完成。
- 如果性能考核只重点考核经济成果，员工将推
- 服务型领导在肯定别人之前先听从自己。（）
- （）是利用组织实施奖励或惩罚来取得预期的
- （）有助于通过扩展员工的工作能力和知识，
- 为什么发出信息和接受信息对管理者来说非常
- 日志被称作“纸上思维”。简述保持记日志的
- 当使用（）时，知觉通过五种感官准确的发生
- 没有以消极方式经历过压力的个人在处理压力
- 基于久哈利之窗，拥有相对较大开放领域的管
- 为雇员寻找机会来扩充他或她的能力，并提高
- 压力和表现之间的关系反映了下列哪一项的内
- 简述文化差异对沟通的影响，并举例说明在文