试题详情
- 单项选择题内部招聘有可能（）
A、增加招聘成本
B、减少员工的工作动力
C、制约创造力
D、增加组织的技术性
- C
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 工作分析具有多种用途，如下所述（ ）。
- 在招募过程中，用人单位要真实向求职者介绍
- 根据争议标的的不同，劳动争议可划分为（
- 市场营销计划的控制不包括（ ）。
- 培训课程分析的目标是确定受训人员必须掌握
- 公司外的教育培训体系，按教育机构来可分为
- （）用来判断培训项目给企业带来的回报。
- 非全日制用人，每周工作时间累计不超过（）
- 整个绩效管理体系中最重要的环节是（）
- 岗位调查无需调查本岗位工作所需要的体力。
- 人力资源流程再造即人力资源管理业务模块的
- 招聘广告中应该包括的内容有（）。
- 以下属于应用新技术的培训方法有（）
- 绩效就是工作结果和（）的统一体。
- 人力资源培训与开发的目的是（）。
- 招聘中的效率优先原则是指（）。
- 避免“趋中错误”的绩效考评方法是（）
- 费用总额法往往是建立在一种或几种方法基础
- 决定绩效考评周期最主要的因素是（）。
- “金无足赤，人无完人”在人员甄选的原则上