试题详情
- 判断题人力资源部完成招聘工作后，就将新员工分配到各用人部门，就算工作完成，以后的所有工作均是用人部门的事情。
- 错误
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残
- （）信息传播范围较广，招聘信息可以定时定
- 关键绩效指标法（KPI）是指将企业战略目
- 对于（）的工作，绩效考核的周期没有统一的
- 人力资源管理最早由哪位学者提出（）
- 下列属于工作分析的主要内容的有（）
- （）主要是针对人员培训的实际效果而言的。
- 职位分析问卷（PAQ）是一种结构严密的定
- 在考核面谈时注意的原则是（）
- 收到（）的简历，注重他的教育背景和专业背
- 职务设计的方法有（）
- 关于职位分析问卷法，下列说法正确的是（）
- 培训是人力资源开发的主要手段，也是唯一手
- 人力资源管理战略的制定程序包括（）
- 模糊思维
- 造成心理失衡的原因有哪些？
- 现场招聘会一般具有特定的主题，比如“应届
- 简述人才优先发展的理论基础与现实意义。
- 人力资本理论最早由谁提出（）
- 波特的众所周知的三种竞争性战略是（）