试题详情
- 判断题一个创新的组织是不能容忍创新失败的
- 错误
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 有效沟通的障碍及如何克服？
- 工作分析是（）。
- 领导艺术是领导工作中不能程序化、模式化和
- 专业技术人员主要使用的信息系统是（）
- 根据科学管理理论，通过对工人的动作和时间
- 在管理学中，我们通常把组织分化的程度叫做
- 下列不属于对管理人员考评的基本内容是（）
- 所谓组织结构的设计，就是把为实现组织目标
- 管理学发展的特点。
- （）的理论被称为“一般管理理论”。
- 儒学主干论的核心是（）。
- 如何结合人的气质差异做好管理工作？
- 组织内的职权有三种类型：（）、（）、（）
- 战略决定了（）做，而组织决定了（）做。
- 内部提升制度有利于鼓舞士气，以及（）。
- 头脑风暴法实施的原则有（）
- 常见的脱产培训方式有（）。
- 被称为组织理论之父的管理学家是（）
- 强化理论中的负强化，就是（）那些不符合组
- 组织内的职权有三种类型：直线职权、参谋职