试题详情
- 判断题战略性人力资源管理意味着制定和实施一系列人力资源政策和措施,这些政策和措施有助于组织获得为实现其战略目标所需的员工胜任素质和行为。
- 正确
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 可能会包括公司目标的文件是()。
- 什么是职务分析?
- 对事物的模糊处理并不意味着放弃原则。
- ()采用的是品位分类方法。
- 经用人单位和劳动者协商一致,单位可以不给
- 简要介绍精神分析干预方法的基本内容。
- 薪酬幅度,是指在同一()内,最低薪酬与最
- 组织人力资源需求量主要取决于组织的业务量
- 如何对待考评优秀者?()
- 从广义上讲,()是指医疗保障体系中除基本
- 以下叙述中,符合笔试特点的一项是()。
- 估计在未来某一时间构成劳动力队伍的人员数
- 以下哪一个不是德尔菲法的基本特点()
- 人力资源管理战略本身以企业战略为依据,不
- 工作分析是指()。
- 下列关于人力资源的理解不正确的是()。
- 下列哪个术语指公司根据过去几年的人员需求
- 绩效监控
- 厂容厂貌、产品样式和包装、设备特色、建筑
- 决定人力资源配置的基本因素是人力资源供给