试题详情
- 单项选择题所有以下都是行动研究过程中的步骤,除了()
A、诊断
B、形成
C、反馈
D、行动
- B
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 以下哪些不是人员激励应遵循的一般原则()
- 成功的领导者最看重的是()。
- 斯隆首创的组织结构是()
- 根据期望理论分析,为什么许多工人对工作缺
- 下列有关职位、职权和职责的描述中错误的是
- 简述韦伯理想型官僚组织的基本特征。
- “自我实现人”假设认为,管理者应尽量把工
- 寻求信息,使其能够了解组只内外环境的变化
- 行为改造型激励理论中被称为“认知理论”的
- 下列哪种关系不是期望理论的研究重点?()
- 试分析人际关系的发展趋势?
- 观察法
- 心理契约是联系员工与组织之间的心理纽带,
- 一般运用于跨国公司或规模巨大的跨地区公司
- 在组织行为学中,把一个人对于自己在某种环
- 认为冲突具有两面性的挂念是()。
- ()则意味着服从,是保证统一性的必要条件
- 焦虑水平与工作效率呈倒“U”曲线关系。
- 冲突的过程模型中包括了哪些要素?根据你的
- 描述哪些组织因素可能会限制决策者。