试题详情
- 简答题适度模拟法
- 是指以现有适应工作岗位或达到任职资格标准、具备职务要求的学识、技能水平的人员为标准,依照他们的知识结构、学识水平、技能水平,来对欲培养的员工进行课程设计。
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 岗位职务描述的核心是对岗位工作任务或工作
- 培训课程是以讲为主,以课本为主,以实验练
- 影响效标关联效度的指标中,从申请者中选中
- 在工作中,以下不属于人际交往基本原则的是
- 影响宏观劳动力供给数量的因素()
- 岗位职务档案具有多种功能,在具体运用时应
- 做好职业培训工作至关重要的是()。
- 培训评估系统性原则,要求对培训的评估必须
- 教育培训统计工作的基本指标有()。
- 人员素质测评是指测评主体采用科学的方法,
- 下列不符合市场经济规律的是()。
- 教育培训应该是:()
- 培训质量管理的作用之一是发挥()的作用。
- 区分度是反映测评工具区分应试人能力水平高
- 真诚是人际交往中的关键因素。
- 培训是给新雇员或现有雇员传授其完成本职工
- 培训课程目标包括()等要素。
- 企业培训师的选用 某公司培训中心的助理
- 市场经济的优点:()
- ()是课程开发的基础。