试题详情
- 简答题公平差别阈
- 公平差别阈的要领来表示合理差距的量值,其定义是:刚刚能使两个条件不相等的人产生公平感时的适宜差别的比值。
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 经营活动的目的是人的目的。
- 报酬可分为经济报酬和()
- 简述X理论的要点及相应的领导行为?
- 简述变革过程的构成要素?
- 着重对人的个别差异研究的学科是()
- 只关心长期的职业稳定性和工作安全,只追求
- 论述什么样的人格特质适合团队工作?
- 员工表达自己不满的方式不包括()。
- 根据期望理论模型,若想有效地调动员工的工
- ()最关心的事情是规章制度的建立和贯彻执
- 拖延是解决冲突的—种微妙而又常常没有结果
- ()是影响决策方式选择的首要因素。
- 无界限组织
- 海尔集团OEC模式的理论基础是期望理论和
- 马斯洛和其他心理学家都认为:一个国家的人
- 管理者对下属期望值愈高,下属的成果就愈突
- 人受其生理、心理支配或客观环境的刺激而表
- 常言道:“一俊遮百丑”,这是指知觉偏差中
- 根据成就需要理论,建立友好和亲密的人际关
- 改善信息沟通正确的方式包括()