试题详情
- 单项选择题下列不能用于人力资源需求预测的方法是()
A、经验判断法
B、马尔科夫法
C、回归预测法
D、比率分析法
- B
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 人力资本关注的是收益问题,人力资源关注的
- 采用招聘洽谈会方式时应了解招聘会的档次,
- 以人性为核心的人本管理的主体是人。
- 怎样进行离职面谈信息的处理?
- 假如公司安排你来组织一场培训,你会怎样进
- 增强当地人的责任感是多中心模式的优点之一
- 进行培训后勤准备工作时,应该考虑的因素有
- 戴维.麦克里兰提出的三重需要理论包括的三
- 简要说明劳务外派工作的基本程序。
- 运用重点团队分析法收集配培训需求信息的优
- 把”员工视为活动主体,公司主人,”是自我
- 按照管理体制分类方法,劳动定员标准可分为
- 公共部门人力资源开发与管理
- ()要求员工在考核小组人员面前完成类似于
- 对外派员工进行的传统的集体培训方式是把到
- 工作岗位分析的中心任务是为企业人力资源管
- 如何使用绩效评估的结果?
- 关于人力资源管理的个体差异原理表述正确的
- 筛选应聘者个人简历时,应重点审阅简历中的
- 员工个人层次的培训需求分析的内容不包括(