试题详情
- 多项选择题工作设计的相关因素包括（）
A、组织因素
B、环境因素
C、行为因素
D、心理因素
- A,B,C
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 简述工作分析中访谈法的优点及其问题。
- 有关日本人力资源管理模式的特点描述正确的
- 哈尼和芒福德所推崇的一种学习风格是（）。
- 对于采用成长战略的组织而言，所面对的战略
- 简述劳动环境优化内容。
- 员工协助计划指的是（）。
- 员工福利管理的原则
- 下列属于人力资源总体规划的是（）。
- 有效激励计划应具有的特征是什么？
- 通过绩效管理活动可以掌握员工各种相关的工
- 简述职业生涯管理的定义。
- 公共部门人力资源规划包括（）。
- 某机械公司新任人力资源部部长W先生
- 组织的人力资源战略的特征有（）。
- 工作分析中评分法的步骤是什么？
- 只有当一个企业的人力资源具有不可模仿性的
- 按（）标准可以把面试分为单独面试和群体面
- 将人力资源规划划分为整体的和部门的两类，
- 中国企业的人力资源管理现状是什么？具有哪
- 人力资源开发与培训、教育、学习及人力资源