试题详情判断题劳动合同可以约定试用期，试用期最长不得超过10个月。正确答案：错误答案解析：关注下方微信公众号，在线模考后查看热门试题人事管理现代化的主要内容有（）、人事管理企业在员工招聘中运用情景模拟的现实意义是选任制的产生方式是（）不同的生产条件应规定不同的定额水平。设定关键绩效指标时需要考虑以下哪些因素？人事管理现代化引咎辞职劳动的凝结形态研究劳动组织，需要从劳动定员和定额开始。工作描述例行考核、晋升考核、调任新职考核是（）简要回答问卷法的优点和缺陷。企业改善内部劳动关系的途径？生产技术纪律劳动合同可以约定试用期，试用期最长不得超人事信息弹性工作制公务员申诉人事管理目标由哪些要素构成？劳动合同管理制度有哪些方面？
