试题详情
- 简答题双因素理论
- 双因素理论是赫兹伯格提出的。他认为人类有两种不同类型的需要，或者对激励而言，存在着两类不同类型的因素，它们是彼此独立，且能以不同的方式影响人们的行为。赫兹伯格称能够使人们产生工作满意感的这一类因素为激励因素，相应地称另一类促使人们产生不满意的因素为保健因素。此即双因素理论.
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 对群体思维的影响因素的研究使我们得出什么
- 知觉过程的阶段主要包括（）
- 群体转移
- 下列哪个改变劳动力性质的一个例子。（）
- “目标-途径”理论是（）提出的。
- （）表现了组织成员中的大多数人共享的核心
- 在一般的意义上，一个组织对环境都不可能产
- 领导效能是由领导者决定的。
- 回避的冲突处理的行为意向是（）。
- 职业锚
- 适用于多种产品开发、跨国经营的跨国公司或
- 在“遗传与培养”争论的背景上回顾特质理论
- 动机产生的来源是什么？
- 在哪些条件下可以运用竞争策略来处理冲突？
- 情绪的产生是客观事物与一个人内心（）是否
- 首先提出“组织机构上管理控制原理”的是（
- 以下哪些属于1943年马斯洛的需要层次理
- 行为科学认为，人的行为可分为以下几类（）
- 简单结构具有什么样的特征（）
- 关于卢因的三个阶段变革模型理解不正确的是