试题详情
- 简答题员工持股计划
- 是指通过让员工持有本公司股票或期权而使其获得激励的一种长期绩效奖励计划。
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 试述战略性薪酬管理的基本步骤？
- 薪酬等级往往与岗位等级相对应，不同的企业
- 试论述我国国有企业中引入股票期权的局限性
- 实行经营者年薪制应具备一定的条件，这些条
- 企业薪酬的单向奖励有（）。
- 以下有关薪酬理论的说明中，不正确的是（）
- 分析企业薪酬支付能力最简单、最基本的方法
- 简述薪酬调整的类型。
- 试结合实际论述销售人员薪酬的权变因素。
- 薪酬（）竞争性的比较基础更多地要落在不同
- 战略性薪酬管理的内涵是什么？
- 薪酬调查时，与同行有良好关系的企业适合选
- 工资制度总体设计的前期工作包括（ ）．
- 企业补充福利的原因是什么？
- 下列选项属于基本工资的是（）。
- 特殊绩效薪酬的基本特征：（）、（）、（）
- 当产销量处于（）时，销售额不仅能弥补全部
- 薪酬定位
- 间接计件薪酬是什么？
- 简述区分货币薪酬与实际薪酬的意义。