试题详情
- 单项选择题处理劳动争议的程序是（ ）
A、调解、诉讼、仲裁
B、调解、仲裁、诉讼
C、仲裁、调解、诉讼
D、仲裁、诉讼、调解
- B
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 美国职业指导专家霍兰德从心理学价值观理论
- 培训需求信息收集完成后，由培训部门的主管
- （）不属于劳动安全卫生保护费用。Q
- 假如你负责开发一个培训项目，第一步应当是
- 下列选项中不属于平等协商的形式的是（）。
- 某企业要求增加管理幅度，则相应的管理层次
- 笔试不具备的优点是（ ）。
- 最高管理层在培训和开发过程中的责任是（）
- F公司是美国业务最多样化的公司之一
- 通过互联网招聘的优点有（）
- 以绩效为导向的薪酬结构不适合（）人员。&
- 从业人员的下列几种做法中，不适当的是（
- 由于集体面试的效率比较高，因此要求主考官
- 心理测验可以有效应用于招聘工作，其中组织
- 根据案例法的特点，相关案例一般不宜用在（
- 金点子电脑公司是一家成立于1999
- （）是员工超额的劳动报酬。
- 简述培训课程的设计策略。
- 按照我国有关规定，当工作场所温度高于（）
- A公司是一家大型国有企业，经过多年的积