试题详情
- 多项选择题通过互联网招聘的优点有（）
A、费用低、覆盖面广、发布周期长
B、联系快捷方便
C、供需双方选择余地大
D、不受时间、地域的限制
- A,B,C,D
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 非全日制工作适用何种工作制（）
- 简述绩效计划的含义。
- 工作分析包括信息的收集、分析、综合三个相
- 在绩效管理系统中，员工和主管之间是（）
- 四种人性假设：①社会人、②经济人、③复杂
- 组织具有如下特征（）
- 面试结果的处理工作，包括三个方面的内容：
- 提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日
- 从对员工个人的贡献来看，绩效管理有（ ）
- 薪酬是给予员工（）的总和。
- 招聘评估的作用有（）
- 下面哪项不是按照企业的纵向职能分工确定的
- 有效的绩效考评制度应该符合（）
- 招聘广告中的岗位信息应包括（）
- 下列选项中，不属于工作分析准备阶段存在的
- 培训项目材料不包括（）。
- 简述应用案例分析法时案例的编写步骤。
- 要素有用原理告诉我们，对那些没有没有用好
- 在查看申请表前，必须清楚了解工作岗位的要
- 人员职务晋升属于组织中职业生涯的（）