试题详情
- 单项选择题有效的绩效考评制度应该符合（）
A、可行性
B、挑战性
C、兼具可行性和挑战性
D、SMART原则
- C
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 招聘的原则中，（）是目前市场人力资源配置
- 人力资源需求预测方法中的集体预测方法也称
- （）属于外部人力资源供给预测的主观判断方
- 在确定销售人员的薪酬时，公司主要在（）时
- 录用合格比指标的大小反映了（）。
- 在绩效管理的实施过程中，最直接影响绩效考
- 决策科学化的要求包括（ ）。
- 以下关于新型组织结构模式的说法错误的是（
- 企业花费了大量的时间和精力进行面试，但效
- 以下哪些是美国学者泰勒的观点（）
- 生育保险费的提取比例由（）确定及调整。
- 在以劳动技能、劳动责任、劳动强度和劳动条
- 你在业余时间与同事们电话交流的话题更多的
- 有的企业提倡安全性，因此（ ）。
- 依照社会保险制度的规定，社会保险不具有（
- 有固定期限的劳动合同期限届满既未终止又未
- 企业在招聘和录用员工过程中发生的成本称之
- 请简述现代人力资源管理与传统人事管理的主
- 培训需求分析中最繁琐的一部分是（）
- 一般来说，选聘人员时应尽量选择素质高、质