试题详情
- 判断题MPDQ主要收集、评价与管理职位相关的活动、联系、决策、人际交往、能力要求等方面的信息数据，通过特定的计算机程序加以分析，有针对性地制作各种与工作相关的个性化信息报表，最终为人力资源管理的各个职能板块——工作描述、职位评价、人员甄选、培训开发、绩效考核、薪酬设计等提供信息支持。
- 正确
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 人力资源部完成招聘工作后，就将新员工分配
- 工作分析的哪个阶段主要是解决“为什么进行
- 人力资源部门在员工招聘中的主要职责是（）
- （）主要是针对人员培训的实际效果而言的。
- 人力资源管理的职能包括（）
- 谈谈对人力资源开发内涵及其主要路径的认识
- 下列属于工作分析的主要内容的有（）
- 职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残
- （）是指面试过程以及问题都经过精心设计，
- 标杆超越是不断寻找和研究业内外同自己水平
- 美国著名企业战略家（）提出的通用竞争战略
- 影响职业生涯设计的主要因素有哪些？
- 现状预测法是一种最简便的预测方法，适用于
- （）是指受训者对培训的印象如何。
- 企业外部招聘缺点是（）
- 避免职务专业化缺陷的另一种方法是（），即
- 关键业绩指标，应该选择对组织绩效贡献（）
- 计件工资的一个关键在于（），这是涉及两个
- 在选择工作信息收集方法时需要考虑的首要因
- 人力资源规划可以分为两个层次，其一是总体