试题详情
- 单项选择题报酬有两种大的分类,一种划分方法是将报酬分为内在报酬和()。
A、经济报酬
B、非经济报酬
C、外在报酬
D、薪酬
- C
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- ()是指对如何支付报酬的策略选择。
- 在1926年最先提出要素比较法的是()
- 相邻等级间薪酬区间的重叠程度取决于两个因
- 战略性薪酬管理四大误区是哪些?
- 整体薪酬有哪些特点?
- 访谈法,又称面谈法,是一种应用最为广泛的
- 社会主义首先贯彻不劳动者不得食的原则,反
- 弹性福利计划的形式主要包括()
- 有限计件薪酬
- 确定薪酬调查的范围,即确定()。
- 以下哪个方面不体现战略对于薪酬的影响?(
- 薪酬组成中有固定薪酬、可变薪酬和间接薪酬
- 在历史上被最广泛地用于薪水制的岗位中,尤
- 边际生产率理论并不意味着工资决定于劳动的
- 规定了薪酬、工作时间以及其他就业条件的集
- 简述如何防止贫富悬殊和解决目前已经形成的
- ()是企业薪酬制度设计的基本依据和前提。
- 在企业全员劳动生产率以及经济效益没有明显
- 绩效导向的薪酬结构
- 下列不属于薪酬制度一般性调整的要求的是(