试题详情
- 单项选择题企业劳动争议调解委员会在法律性质上属于()。
A、司法机关
B、群众性组织
C、行政机关
D、企业的分支机构
- B
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 2010年,国际劳工组织对其制定的国际劳
- 员工手册的内容主要包含哪些部分?
- 新建、改建、扩建工程的劳动安全卫生设施必
- 劳动争议协商的原则有()。
- 劳动行政部门在收到集体合同文本之日起()
- 1992年的《工会法》将工会的性质规定为
- 在劳动合同履行过程中,用人单位面临着商业
- 以下哪个,不属于劳动合同按照期限划分()
- 绩效反馈最主要的方式是()
- 公开信息指标评估原则有()。
- 下列关于劳动规章制度的表述,正确的有()
- 下列有关德国集体谈判的表述正确的是()。
- 以下并非影响劳动参与率的主要因素是()。
- 劳动规章制度的公示手段包括哪些?
- ()说法体现了危机管理的系统性。
- 经营劳务派遣业务的公司,注册资本不得少于
- 如何有效避免劳动争议的发生及扩大?
- 在用人单位内设立的劳动争议调解委员会由(
- 根据沟通渠道的不同,可以将劳资沟通划分为
- 经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制