试题详情
- 单项选择题适合于评价任何一种职位的方法是（）
A、比较法
B、分值定级法
C、职务系数法
D、时距判定法
- D
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 考评主管人员的最好方法是（）
- 为了获得合适的主管人员来充实组织的职位，
- 群众考评所指的”群众”可以是（）
- 以一个主管人员的要求来考评主管人员的最合
- 国外常用的，对主管人员职位来说最有创建和
- 在副职上培训的一个主要缺点是（）
- 评价主管人员职位的最常用方法是（）
- 职务轮换看作是（）培训，而提升则可视为（
- 主管人员选拔首先要看他（）
- 在选拔主管人员时不仅要看他有无能力，成就
- 在考评方法中，（）方法经常与目标管理相结
- 在组织的所有人员中，最重要的是（）
- 主管人员的管理能力是在实践中形成和发展起
- 适合于评价任何一种职位，最有创见和最有前
- 对主管人员进行考评时，应注意达到以下要求
- 一个人才在组织内的生命周期，可以分以下几
- 对主管人员绩效考评是观察主管人员是否（）
- 选聘主管人员的具体条件有（）
- 对主管人员进行考评，对于选拔和培训人才具
- 选聘主管人员的基本条件是（）