试题详情
- 单项选择题国外常用的,对主管人员职位来说最有创建和最有前途的评价职位的方法是()
A、职务系数法
B、时距判定法
C、比较法
D、分值定级法
- B
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 适合于评价任何一种职位,最有创见和最有前
- 在组织的所有人员中,最重要的是()
- 考察一个主管人员解决问题的能力时,关键是
- 以一个主管人员的要求来考评主管人员的最合
- 职务轮换看作是()培训,而提升则可视为(
- 主管人员的管理能力是在实践中形成和发展起
- 从内部提拔主管人员的缺点是()
- 主管人员的工作质量是通过下列哪一项了解的
- ()是用图形的方式表示组织各机构、岗位、
- 对主管人员绩效考评是观察主管人员是否()
- 为了了解主管人员的工作绩效和工作质量,我
- 衡量一个人能否被提升的最好依据是()
- 确定选拔主管人员的方式时要注意()
- 组织培训主管人员的内容非常丰富,重点应该
- 对主管人员进行考评,对于选拔和培训人才具
- 国外常用的,对主管人员职位来说最有创建和
- 管理能力包括()
- 选聘主管人员的具体条件有()
- 对主管人员业务知识培训的重点是()
- 属于相对考评的主管人员考评方法是()