试题详情
- 单项选择题对主管人员业务知识培训的重点是()
A、材料科学
B、法律知识
C、电子计算机技术
D、管理学的基本原理和方法
- D
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 国外常用的,对主管人员职位来说最有创建和
- 对主管人员绩效考评是观察主管人员是否()
- 职务轮换看作是()培训,而提升则可视为(
- 有计划的提升,上级主管人员(),受训者本
- 按主管人员的标准进行考评最好的方法是()
- 一个管理人员在整个管理过程中综合处理问题
- 不论是内部提升,还是外部招聘,都就遵循人
- 适合于评价任何一种职位的方法是()
- 在组织的所有人员中,最重要的是()
- 美国管理学家卡茨提出,主管人员的管理能力
- 选聘主管人时,鼓励进行公平竞争,其前提是
- 日本管理学家高木森认为,今后的科学管理方
- 一个人才在组织内的生命周期,可以分以下几
- 考评主管人员的最好方法是()
- 群众考评所指的”群众”可以是()
- 对于一个主管人员来说,能否成功地履行管理
- 在主管人员培训中,有计划的提升的目的在于
- 在考评方法中,()方法经常与目标管理相结
- 考评的要求是()
- 对主管人员进行考评,对于选拔和培训人才具