试题详情
- 单项选择题美国管理学家卡茨提出，主管人员的管理能力可以分为各种技能，对于任何一个管理层次来说，他们毫无例外地需要非常熟练地把握（）
A、技术技能
B、人事技能
C、概念技能
D、综合技能
- B
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热门试题
- 一个管理人员在整个管理过程中综合处理问题
- 在主管人员培训中，有计划的提升的目的在于
- 选聘主管人时，鼓励进行公平竞争，其前提是
- 在选拔主管人员时，重点应放在候选人在实践
- 考评的要求是（）
- 主管人员的工作质量是通过下列哪一项了解的
- 有计划的提升，上级主管人员（），受训者本
- 在考评方法中，（）方法经常与目标管理相结
- 群众考评所指的”群众”可以是（）
- 对主管人员进行培训时，可供选择的方法主要
- 评价主管人员职位的最常用方法是（）
- 衡量一个人能否被提升的最好依据是（）
- （）是用图形的方式表示组织各机构、岗位、
- 主管人员选拔首先要看他（）
- 对主管人员进行考评，对于选拔和培训人才具
- 选聘主管人员的具体条件有（）
- 为了衡量一个主管人员是否具有领导才能方面
- 从内部提拔主管人员的缺点是（）
- 为了获得合适的主管人员来充实组织的职位，
- 对主管人员进行考评时，应注意达到以下要求