试题详情
- 单项选择题为了衡量一个主管人员是否具有领导才能方面的潜力,我们需要对其进行()
A、智力测验
B、职业测验
C、适应性测验
D、品格测验
- D
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 选聘主管人员的基本条件是()
- 衡量一个人能否被提升的最好依据是()
- 适合于评价任何一种职位,最有创见和最有前
- 考评主管人员的最好方法是()
- 为了了解主管人员的工作绩效和工作质量,我
- 国外常用的,对主管人员职位来说最有创建和
- ()是用图形的方式表示组织各机构、岗位、
- 对主管人员进行培训时,可供选择的方法主要
- 在副职上培训的一个主要缺点是()
- 主管人员选拔首先要看他()
- 属于相对考评的主管人员考评方法是()
- 对主管人员业务知识培训的重点是()
- 在主管人员培训中,有计划的提升的目的在于
- 确定选拔主管人员的方式时要注意()
- 对主管人员绩效考评是观察主管人员是否()
- 群众考评所指的”群众”可以是()
- 为了获得合适的主管人员来充实组织的职位,
- 评价主管人员职位的最常用方法是()
- 按主管人员的标准进行考评最好的方法是()
- 以一个主管人员的要求来考评主管人员的最合