试题详情
- 简答题劳动争议仲裁委员会对于仲裁申请的条件审查主要包括哪些？
-
劳动争议仲裁委员会对于仲裁申请的条件审查主要包括：
1）仲裁申请的事项是否属于劳动争议仲裁的受理范围，即符合劳动标的
2）提出仲裁申请的当事人是否具备申请人的资格，即申请人与被申请人是我国境内的用人单位与劳动者，其双方建立了劳动关系，并因同一事荐产生劳动争议，或者因双方是否已经建立劳动关系而产生争议
3）是否有明确的仲裁请求和事实理由
4）是否在仲裁申请的时效期间之内
5）是否属于本劳动争议仲裁委员会管辖 关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 企业工资制度应包含的主要内容有（）
- 劳动者患病或者非因工负伤停止劳动合同，且
- A工程公司急需一名IT工程师，通过
- 收集职工反馈意见的方法途径包括（）
- 以下哪项，不属于突发事件预警机制的应对措
- 简述国外员工民主参与的一般形式。
- 我国目前处理劳动争议的机构主要有（）
- 下列解除或终止劳动关系的情形中，用人单位
- 规章制度、集体合同和劳动合同之间的效力等
- 《劳动法》规定，如果用人单位违反法律、法
- 劳动争议仲裁委员会应组成特别仲裁庭，适用
- 通常情况下，根据参与人数以及协商流程，协
- 下列关于劳动合同解除的做法中，正确的是（
- 发挥强制性作用的劳动标准根据其表现形式不
- 集体劳动争议仲裁应自组成仲裁之日起45日
- （）说法体现了危机管理的系统性。
- 起草职代会决议的大会秘书组由（）构成&#
- 协调处理集体协商争议，应当自受理协调处理
- 下列情形中属于劳动者可以立即解除劳动合同
- 劳动关系危机管理的基本要素有（）。